Evolution de la culture managériale

Votre entreprise grandit et devient plus complexe
Les flux décisionnels qui ont fait sa force deviennent maintenant trop longs et constituent un frein pour sa croissance ?
Le personnel a des difficultés à exprimer son point de vue, à prendre des initiatives, à s’approprier ses responsabilités « au bon niveau » ?
Votre environnement a changé et les principes managériaux qui étaient valables hier ne le sont plus aujourd'hui ?

Notre démarche d’évolution de la culture managériale est faite pour vous…

Nos missions d’évolution culturelle prennent appui sur l'Intelligence Collective de votre personnel. Elles se construisent sur mesure et s’inscrivent dans une vision moyen-long terme de l’entreprise.

 

 

POUR L'ÉQUIPE DE DIRECTION

  • Ateliers de travail pour définir le « Manager de demain ».
  • Quels comportements attend-on au quotidien ?
  • Quels principes de management souhaite-t-on déployer dans l’organisation ?
  • Quels résultats concrets souhaite-t-on obtenir en conséquence de ces changements ?

Pour le  management intermédiaire et de proximité

  • Construction d’un parcours de formation-action sur mesure.
  • Animation de formations collectives, pour une prise de conscience et une acceptation des évolutions souhaitées.
  • Suivis collectifs de la mise en pratique, permettant un retour d’expérience entre les Managers.
  • Accompagnement individuel des managers au sein de leur équipe pour adapter au cas-par-cas ces principes managériaux à leur réalité quotidienne.
  • Retour d’information structuré au niveau hiérarchique supérieur sur les succès et les difficultés rencontrées, apportant ainsi cohérence et cohésion au sein de l’organisation

Pour le personel opérationnel

  • Ateliers de sensibilisation du personnel opérationnel au sens et aux principes de cette évolution culturelle, pour assurer le soutien de chacun aux évolutions souhaitées.
  • Assurer un effet d’aspiration (pull) par le terrain de cette évolution initiée par la Direction (push).